Se você ainda acha que as premiações corporativas podem se tornar um problema jurídico para sua empresa, é hora de rever seus conceitos. Nós temos a solução !
Os produtos da TCHPAY foram desenvolvidos com direcionamento jurídico de alto nível e capacitação na área trabalhista.
Para oferecer a premiação, a empresa deve escolher um produto que reflita os benefícios indicados na CLT (em suas categorias) e que permita travar os valores mínimos estabelecidos em acordo ou convenção coletiva, nas respectivas categorias.
Com relação às categorias, a CLT, em seus artigos 457 § 2º e 458 § 2º § 5 deixou claro os benefícios que não são considerados salário: alimentação, refeição, transporte, saúde, educação, cultura, ajuda de custo e premiações.
Assim, os empresários têm a possibilidade de criar campanhas de incentivo, completamente isentas de encargos trabalhistas e previdenciários.
A TCHPAY permite que a empresa realize a gestão das categorias de benefícios que o colaborador pode utilizar e também o controle da flexibilidade, estabelecendo saldos mínimos em cada categoria para atender acordos ou convenção coletiva.
Confira um dos trechos da lei em questão, que aborda o tema:
“Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.”
Por isso, criar campanhas de incentivo para motivar funcionários é uma das melhores ações que pequenas, médias e grandes empresas podem adotar para aumentar a produtividade, o desempenho e a satisfação dos colaboradores.
E se tenho segurança jurídica, as campanhas de incentivo certamente resultarão em:
– Melhor desempenho dos colaboradores;
– Melhores resultados das equipes;
– Produtividade em alta, com mais lucratividade para as empresas;
– Maior engajamento nos canais de venda;
– Retenção de bons profissionais (diminuição do turnover);
– Redução de custos com pagamentos de impostos, já que as premiações não têm natureza salarial, não sendo base de cálculo de encargos trabalhistas e previdenciários.
Quer saber como desenvolver campanhas de incentivo e premiação que vão colocar a sua empresa vários passos à frente dos seus concorrentes diretos, aumentando a produtividade e o desempenho dos times?
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