Não importa o tamanho. Não importa o segmento.
A verdade é que hoje em dia, todas as empresas precisam levar à frente ações para motivar e engajar os colaboradores, a fim de que se possa colher os melhores resultados em termos de performance geral, vendas e produtividade. Indiscutivelmente, trabalhar motivado traz resultados espetaculares e que podem ser facilmente percebidos, inclusive, quando se buscam as métricas, ou seja, os números.
Então, se as empresas passam a lucrar mais, pois obtêm melhores resultados, e se os colaboradores trabalham muito mais motivados, pois contam com reconhecimento, inclusive financeiro, a grande pergunta que cabe nesse momento é:
POR QUE A SUA EMPRESA AINDA NÃO TEM UMA CAMPANHA DE PREMIAÇAO ATIVA?
Acredite, os primeiros resultados de uma ação de premiação rapidamente saltam aos olhos. Mas, quando e como devo premiar?
Você pode relacionar as suas campanhas a datas comemorativas (Dia dos Pais, Natal, Dia da Mulher etc) ou eventos, como a Copa do Mundo. Quer mais opções? Você também pode simplesmente fazer um link com avaliações rotineiras, como metas de vendas e produtividade.
Melhoria dos resultados para a sua empresa. Promover campanhas de premiação promove melhorias visíveis, mas também traz outro resultado fundamental na dinâmica da empresa: o aumento da produtividade. Isso porque colaboradores mais unidos, com boa autoestima e motivados produzem mais e melhor.
Por isso, não há dúvidas de que ações para melhoria na motivação no ambiente de trabalho são, ACIMA DE TUDO, um grande INVESTIMENTO. Elas contribuem para a melhoria do serviço prestado e também para a geração de uma relação duradoura com o cliente.
O poder da autoestima no trabalho
Um dos maiores benefícios da motivação no trabalho é o aumento da autoestima e da confiança dos colaboradores, que se aplica tanto no âmbito profissional quanto no pessoal.
Motivados, eles passam a se ver de forma positiva e também a se comportar de forma mais proativa. Isso faz com que eles se sintam bem consigo mesmos e também transmitem essa energia para os outros colaboradores.
Agora que você já está ciente da importância de se premiar os seus colaboradores, que tal entender como colocar tudo isso em prática?
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