Já ouviu alguém dizendo que premiar colaboradores deve ser colocado na “caixinha”das despesas de sua empresa? Se a resposta for sim, esse artigo foi escrito exatamente para você! Sei que ficou curioso para descobrir o porquê …
Mas, antes de responder a essa pergunta de forma objetiva, gostaria de detalhar alguns pontos fundamentais a respeito desse assunto.
“Sabe qual é o primeiro passo para engajar a equipe e aumentar a produtividade de uma empresa? Motivação! Um colaborador engajado pode fazer muito mais pela empresa, alcançando patamares de performance muito superiores do que normalmente conseguiria, caso não tivesse esse incentivo”.
O que isso significa? As empresas que possuem campanhas de premiação para seus funcionários têm em mãos um diferencial potente, poderoso, excepcional.
Uma pesquisa recente, realizada pelo Instituto Locomotiva comprova isso, ao apontar que profissionais que recebem alguma premiação da empresa, mostram-se muito mais satisfeitos com o trabalho. Esse também é um fator essencial quando o tema é retenção de talentos, afinal, colaborador que se sente valorizado costuma criar laços com o empregador e dificilmente aceita outras ofertas.
Já ouviu falar no sentimento de pertencimento? Pois é, quando você premia o colaborador, ele se sente parte da empresa, ou seja, pertencente àquela organização de tal forma, que irá fazer de tudo para continuar sendo figura importante dentro desse ambiente.
Agora, voltando à pergunta do início do texto: é óbvio que premiar os seus colaboradores é um tremendo, um excepcional INVESTIMENTO, que contribui de maneira definitiva para o sucesso da sua empresa.
Com as premiações corporativas a sua empresa economiza até 49% na redução do pagamento de impostos/tributação. Conforme a Lei 13.467/2017, o valor do prêmio pode ser habitual (pago todo mês) e ainda assim não será considerado salário para qualquer fim e também não integra a base de cálculo das contribuições previdenciárias.
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“Motivar, engajar, mobilizar os colaboradores em torno de um objetivo e premiá-los por isso, é tudo o que a sua companhia deve fazer para conquistar os melhores resultados, excedendo expectativas e alcançando patamares de sucesso que poderiam parecer inatingíveis”.
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